陶氏公司

连续15年

荣膺中国杰出雇主认证

涵盖十个主题

多达600项的问卷调查中

成为化工行业内

唯一连续15年蝉联此项殊荣的公司！

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让我们一起回顾陶氏公司的

荣誉之路

2008-2022年

蝉联杰出雇主调研机构认证的“中国杰出雇主”

2013-2020年

荣获中国社工联合会优秀企业公民委员会颁发的中国优秀企业公民奖

2016-2017年

荣获中国最具吸引力雇主—化工行业

2017年

荣获国际化学品制造协会的责任关怀领袖奖

2019年

荣获上海市政府颁发的上海市科学技术奖

荣获上海市政府颁发的可持续发展杰出贡献奖

最拥抱前沿科技雇主

2019-2020年

中国年度最佳雇主-校招案例奖

2020-2021年

荣获美世中国卓越健康雇主

2021年

荣获员工成长体验奖

荣获数字化员工体验实践奖

荣获大中华区卓越社会企业

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荣誉背后，是陶氏公司始终以人为本，由心出发的坚持与包容。

陶氏公司坚持以人为本，设立大胆的架构，将包容性和多元化融入一切事务。

员工健康关怀

在陶氏公司，健康是每个员工、工作场所和企业的共同责任。

通过多年的坚持和推广，员工的健康状况持续维持在普遍良好的水平上，如中国员工的BMI始终在健康标准之内。

● 50%以上的员工每年都参与了至少一项健康活动

● 年度健康体检和问卷参与率至80%

● 50%以上的员工在健康文化金奖的工作场所工作

● 90%及以上的员工认同公司提供了相对安全和健康的工作环境

● 90%以上的员工认同员工本身也是健康社区的一部分，对工作场所的健康和可持续发展有责任。

员工资源小组

陶氏公司全球有35,700多名员工，10个员工资源小组（ERG），全体员工在资源小组中的参与度达到49%，仅大中华区就有66%的员工参与到一个或者多个ERG组织。98%的人力资源管理人员参与其中。

数字化员工体验

在陶氏公司, 数字化变革尤为重要，并旨在提升员工数字化体验。

● 疫情期间，陶氏公司在中国支持了每天1600+人次的视频会议，每天1000+人通过企业Enterprise System工作，共组织了25场数字化培训。

● 陶氏公司100%的员工都登录了协同合作平台，积极用户比例达到80%以上。

● 99.7%的陶氏公司员工在中国使用员工助手，员工助手的点击量超60000+人次/每年。

● 90%以上的员工对于数字化协同体验表达了满意，我们也相信赋能员工就是赋能企业。

带薪假福利

除了每日下午茶供应，提供健身房，专业技能培训，薪资丰厚外，还有来自陶氏公司带薪假制度的最高诚意！

2021年10月响应政府号召，

听取员工反馈，

增添了带薪假的种类：

带薪年假、病假、婚假、丧假、法定假期是必备的

新增面向爸爸或领养家庭开放的16周育儿假（可拆开使用）

新增面向有家庭的陶氏人增加3周家庭看护假

新增面向所有人的12小时志愿者和ERG假

如果员工有经过认证的未婚伴侣（同性或异性），同样也可申请婚假。