12月2日，在“中国杰出雇主”2020年颁奖典礼上，UPM第八次荣膺“中国杰出雇主”殊荣！该奖项由知名的全球独立机构——杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）认证并颁发，并已成为人力资源领域最受认可的奖项之一。

UPM获此认证，离不开优秀的人力资源实践。UPM始终坚持以人为本，努力为员工创造安全包容的工作环境，不断激励员工成长进步，积极培养员工的领导力，这些都是UPM人引以为傲的企业文化，也是大部分员工选择继续为公司服务的重要原因。我们可从UPM常熟纸厂的一组数据中窥见一斑：
42%的员工在UPM工作10年以上
15%的员工已为公司服务20年

UPM常熟纸厂能源及公用设施总监王玥就是一个完美的例子。22年前，王玥加入UPM，谈及自己的职业生涯，她说道：

在UPM工作的前五年，我得到了同事们的大力支持。他们给予我耐心细致的指导和热心的帮助，也提出了许多中肯的意见和建议，激励我不断成长。正是他们让我变得更加自信，相信自己可以变得更好，这一点对我来说弥足珍贵。在那之后，当我成长为一名领导者时，这样的帮助也从未缺席。我参与了公司的许多决策，而我的观点和意见也得到公司的重视，这使我极富成就感。”

王玥的感受也引起了赵子亓的共鸣。相较之下，赵子亓是一名职场新人，2017年大学刚毕业就加入了UPM，现担任UPM常熟纸厂高级生产专家。当被问及为何在UPM工作时，她思忖片刻，说道：

Aiming higher（高瞻远瞩，追求卓越）不仅是公司的一句口号，它更是推动我职业发展的动力。”她继续说道：“过去两年，我的经理一直鼓励我，并对我的职业生涯规划提供了有力帮助，我的个人能力也得到了极大的提升。如果我想去车间工作，随时都可以去——这无关乎你是一位年轻女性，还是一位即将退休的男性。”

杰出雇主调研机构的评审标准和认证流程极为严苛，在中国，目前获得这一奖项的企业还不到90家。

杰出雇主调研机构的人力资源最佳实践调研问卷涵盖超过100个问题，多达600项的具体人力资源实践，这些问题围绕着10个主题展开，其中包括：
人才战略
员工入职
学习与发展
职业发展与继任者管理
领导力发展
等等

经过严格的层层筛选，UPM在众多杰出雇主中获得一席，足以彰显UPM致力于为员工创造美好工作环境所做出的不懈努力。

八次“杰出雇主”认可，是对UPM中国人才战略和实践的全面肯定。杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“一家企业要想获得‘杰出雇主’认证，必须证明它所实施的人才战略，为员工创造了丰富多彩的工作环境。获得认证的雇主企业堪称人力资源实践的最佳典范，因为它们不断致力于为员工创造更好的工作环境。”