就在大家还沉浸在庆祝UPM在华20周年的喜悦之中，为公司在华强劲发展的二十年感到骄傲之时，UPM又迎来了双喜临门，先后在11月底和本月初荣获“中国最佳健康雇主”和“中国杰出雇主”称号。

“中国最佳健康雇主”是由全球领先的人才、健康、养老和投资咨询机构美世（Mercer）组织评选的。美世从2016年开始在中国评选最佳健康雇主，每两年举办一次，是在中国推出的首个围绕员工和职场健康主题的雇主品牌评选项目，也是被业内专家誉为中国最权威的职场健康领域的雇主品牌评选项目。今年是UPM第二次获得此项殊荣。 

在2018-2019年度的评选中，共有来自14个行业的152家企业参与了调研，回收有效员工健康风险评估问卷21,000份。最后，16家企业被美世正式授予“2018-2019中国最佳健康雇主”的称号，10家企业的优秀健康管理实践案例被授予“中国创新健康实践奖”和“中国卓越健康实践奖”。

喜上加喜，三天前的12月3日晚，在全球独立机构杰出雇主调研机构（Top Employer Institute）组织的“中国杰出雇主”2019颁奖典礼上，UPM又喜获“中国杰出雇主”称号。这已经是UPM第七次蝉联“中国杰出雇主”称号。

杰出雇主的评审更多的是从雇主为员工提供的客观存在的人力资源条件为出发点。自1991年创立以来，“杰出雇主认证”（Top Employer Certification Programme）已经成为人力资源领域最受认可的奖项之一。

每年的评选不仅严苛，而且竞争异常激烈。整个调查从战略、自主性、实践、数据支持和技术五个维度进行考察，涵盖人力资源十大领域的应用。今年的“杰出雇主”评选问卷更是全面升级，对企业人力资源的全面实践提出了更高的要求。例如，人才招聘被首次列入10大计分领域；部分领域中需要提供更为具体的数据支持，比如敬业度与工作环境调查（Engagement & Environment Survey，简称EES）；实践操作部分中增加了一些技术支持相关的问题，以及绩效管理的部分问题更为注重员工的反馈等。

在人才发展方面，UPM践行公司三大价值观：勇于创新、相互信任、携手共进，致力于推行双向沟通与充分授权，并坚持可持续发展的用人制度，同时长期关注员工的健康与安全。来自第三方的认证是对UPM中国人才战略和实践的全面肯定，让我们在前行的路上更加坚定并且持之以恒。

没有人能单枪匹马改变世界，在UPM的职业生涯不仅仅只是森林行业中的一份工作，也是员工发展个人技能和专业知识的机会，更意味着成为行业领袖的一份子，共同创建可持续发展的未来，谱写生物经济的新篇章。