时间： 2009-3-27 10:41:00    来源：武钢官网

陈树清报道 26日，武钢学习实践科学发展观活动党委中心组第二次集中学习举行。湖北省统计局副局长叶青应邀作《政府工作报告》辅导，中心组成员围绕公司创建“四个一流”等工作，就开展学习实践活动进行了学习交流。中央企业学习实践活动指导检查组组长王俊杰对武钢前一段开展学习实践活动作出评价，就下一步学习调研活动提出要求。

　　中央企业学习实践活动指导检查组成员、国务院国资委监事会正处级专职监事刘振杰、国家电网公司湖北电力公司上官小培参加学习。

　　公司领导邓崎琳、王振有、彭辰及傅连春、刘新权、刘强、胡小敏、吉照东参加学习。

　　公司党委常委、工会主席马启龙主持学习。

　　股份公司总经理王岭在中心发言中说，集团公司领导以科学发展观为指导，对股份公司提出了用2至3年时间在集团内率先实现产品、技术、管理、环保四个世界一流的战略目标。按照中央提出的学习实践活动要突出实践特色的要求，股份公司决心把“创建四个一流、实现科学发展”作为股份公司当前和未来的实践主题。所有活动都要围绕这一主题来设计和开展，以确保股份公司的学习实践活动在较短时间内取得明显成效。

　　要把股份公司“四个一流”实施纲要作为今明两年创建工作的根本行动指南。广泛动员、统一思想、集中力量攻克难关，推进“两化”工作。立即布置各基层单位全面清理产品、技术、质量、环保、管理等各方面存在的差距和问题，抓紧整改，形成长效机制。要做好设备功能精度、标准化操作、人员素质与技能三项清理工作。创一流工作必须统一规划、明确目标、落实责任、分步实施。强化领导、明确责任、严格考核、赏罚分明。要切实提高岗位职工对作业标准、工艺标准、设备维护规程的执行力。把成本理念贯穿到企业方方面面。面对钢铁行业从未有过的严峻形势，抓降成本工作，勤俭办一切事业，更加牢固地树立过紧日子的思想。把环保意识贯穿到企业方方面面。推行清洁生产是企业应尽的社会责任。

　　公司副总经理贾宝军在中心发言中说，科学发展观的内涵与企业管理有着密切关系。上世纪60年代鞍钢宪法提出“两参一改三结合”，体现了以人为本。1978年以后，首钢提出承包式的改革，1992年邯钢推行模拟市场成本否决的改革，2003年，中央提出科学发展观，转变发展方式。从这个历程来看，科学发展观的内涵与加强企业管理的要求是紧密相关的。

　　科学发展观的基本要求和企业管理的基本要求是高度一致的。科学发展观的基本要求是全面协调可持续，企业管理也体现了这一点。企业管理要做到管人管制度，就是正确调整生产关系，合理组织生产力。同时，全面协调可持续，作为特大型国有企业所担负的政治责任、经济责任、社会责任来说，必须要做到全面协调。可持续是企业管理的根本点。如何在企业管理工作中实践科学发展观？应该从钢铁企业存在的问题去查找问题，主要有四个滞后：企业管理滞后于行业先进技术装备的快速发展、市场经济体制过程的要求、走新型工业化道路转变经营方式和发达国家钢铁企业的管理创新。

　　同时，武钢要通过学习实践活动做好组织结构与管理源流程优化，这是企业管理的永恒主题。

　　王俊杰在学习会上对武钢前一段时间学习实践活动给予充分肯定。武钢科学发展观活动动员大会召开后，公司党委精心组织，统筹安排，制订了《“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论活动》、《深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室工作制度》等一系列制度，对全公司及各二级单位的学习实践活动顺利开展具有很强的针对性和指导性。3月份公司中心组二次集中学习，公司党政主要领导和领导班子成员的发言思想认识深刻，联系实际紧密，查找问题具体，寻求对策措施也切实可行。武钢前期的学习成效是明显的，这为下一步认真查找影响发展的突出问题，进行整改创造了良好条件。

　　王俊杰对进一步工作提出要求，一是要深入进行调研，查找公司在科学发展、促进和谐建设等方面存在的主要差距与突出问题，查找实现科学发展的工作思路、工作方法和工作机制方面存在的突出问题。二是要围绕科学发展观进行思想解放讨论。讨论中要树立进步的、有活力的、推动科学发展的新观念。学习实践活动第一阶段结束时，各级党组织要召开解放思想讨论成果交流会。

　　王俊杰最后对做好调研阶段各项工作提出要求，一是抓紧工作，做到环环相扣。学习实践活动只有四个月时间，一定要高标准、高质量地完成三个阶段、六个环节所规定的动作，不能有丝毫的松懈，确保不搞形式、不走过场。二是边学边改，贯穿整个活动始终。各级党组织在活动开展的第一阶段，对征求到的意见和建议进行认真梳理，将那些有条件能够改正的事情立即改正。三是更加注重搞好思想发动，充分调动广大党员干部参加活动的积极性和主动性，四是坚持统筹兼顾，切实做到“两手抓、两促进、两不误”。