（图为2006年10月23日欧洲“SAFE START”领奖照片，中间者为Jean-Pierre Laixheau先生，
安赛乐风险危机管理顾问，其两侧分别是AXA和MANPOWER 的领奖代表）

    日前在欧洲职业健康与安全周（2006年10月23日至10月27日）活动中，欧洲职业保护和预防高级理事会授予安赛乐以2006年安全大奖-《SAFE START》，其他两家获奖单位分别是AXA和Manpower。此次评比着眼于企业青年职工的安全健康保障问题,安赛乐当之无愧，成为佼佼者，秉承公司可持续发展理念，为青年就业者创造了安全健康的工作环境和平台。
 
    作为全球最优秀的钢铁企业，安赛乐集团始终将“可持续发展概念”作为战略核心。集团在创始之初便制定了8条可持续发展原则，其中包括一项健康与安全政策，即“进行风险管理和安全控制，保障产品的安全性和人身健康。” 
   
    自从2004年2月3日至4日，第一届“安赛乐健康与安全欧洲会议”在西班牙的毕尔巴鄂市(Bilbao)举行，250名员工和管理层代表、“欧洲职业安全健康局”的专家，以及安赛乐的供应商和客户参加了会议，就健康与安全问题进行了公开而具有建设性的讨论；2006年3月29日，以可持续发展为战略核心的安赛乐钢铁集团迎来了的第一个“世界健康与安全日” ，当日安赛乐全球遍布60多个国家700个工厂的将近100，000名职员参加了健康安全宣传教育活动，位于上海的安赛乐亚太总部也安排了一整天的工作时间，对当地近70名员工进行了健康与安全的主题教育,充分显示了安赛乐致力于健康与安全发展的承诺。

    关于安赛乐的健康、安全政策与措施
   
    自2002年成立以来，安赛乐在健康安全方面取得了优异成绩。2006年2月底，造成停产的事故发生频率(每1,000,000工时内，造成停工的事故数量)为2.4，从而使安赛乐成为工业领域中的最佳企业之一。 自集团成立以来，安赛乐的该事故频率已经降低了73%以上。
   
    自2002年起，现场的事故严重率( 每1,000工时内，因现场事故造成的损失天数)降低了45%，即每千工时内，因事故造成的损失天数为0.23。 
   
    在2004年与2005年，由于供应商与工业伙伴采取了降低事故的措施，分包商的现场事故发生率降低了21%。

                                                                         资料来源：安赛乐（中国）公司
                                                                                            2006.11.1