中国企业联合会、中国企业家协会主办的2013年全国企业文化年会6月22日至23日在北京召开。会议以“提升企业软实力，推动企业新发展”为主题，深入探讨了新时期企业文化建设的新思路、新方法，以提高企业文化软实力，促进企业健康持续发展。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹出席会议并作了题为《加强企业文化建设，凝聚新的发展力量》的主题报告。中国企联常务副会长兼理事长李德成、中华全国总工会副主席张鸣起、中国企联驻会副会长黄海嵩、国务院国资委党委委员、副秘书长杜渊泉等领导出席了全国企业文化年会开幕大会。开幕大会由中国企联驻会副会长尹援平主持。
王忠禹在报告中指出，企业发展理念、创新意识、现代化管理、生态文明建设和道德诚信等，既是企业软实力，也是企业文化的体现。当前企业在转方式、调结构、促发展的过程中，面临着一些困难和问题。越是困难的时候，越要依靠群众，凝聚人心，发挥企业文化在企业发展中的引领和支撑作用。
王忠禹强调，只有创新企业发展理念，才能推动企业结构调整与产业升级。企业要以创新的观念转变发展方式，以创新的意识推进结构调整，以创新的思维促进产业升级，努力实现由依靠投资拉动、增加物质资源消耗的规模扩张发展，向依靠创新驱动、管理提升和劳动者素质提高的质量效益型发展转变，依靠技术创新和市场培育来解决部分行业产能过剩，通过开展技术创新、管理创新和制度创新，促进企业由低端产业链向高端产业链升级。
王忠禹同时强调，只有推进企业文化与管理融合，才能培育形成企业新的综合竞争优势。一是要在集团管控、并购重组、跨国经营过程中高度重视文化融合，探索适合自身发展的文化融合模式，为企业实现组织融合、制度融合和管理融合提供有力的文化支撑；二是要注重品牌文化建设，赋予品牌鲜明的文化内涵，打造让消费者认可、具有市场竞争优势的知名品牌；三是要加强质量文化建设，牢固树立质量第一的理念，提高企业质量竞争力；四是要强化安全文化建设，始终把人的生命安全放在企业发展的首位。
王忠禹认为，只有突出企业生态文化建设，才能促进企业可持续发展。一是企业应树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，构建企业与社会环境和谐发展的生态文化，牢固树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念，以生态文化引领企业生态文明建设，二是企业应建立健康文明的生产方式，把生态文化建设融入企业发展战略、管理流程中，节约集约利用资源，大力发展循环经济，促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化，创造良好的生产生活环境；三是企业应在发展目标、运营管理、绩效考核、舆论导向等方面完善企业生态文化管理机制，使绿色、低碳、循环成为企业发展的方向，使绿色环保覆盖企业运营全过程。
王忠禹指出，只有加强企业诚信文化建设，才能使企业树立良好商业信誉。企业要把诚信经营作为企业立身之本，将以人为本的思想融入企业诚信文化建设，重视企业家的道德素质提升，加强员工的诚信道德教育，把诚信文化落实到企业的生产经营过程中，使其真正转化为企业的行为和员工的行动。
王忠禹希望，广大企业和企业家要继续发扬创新精神，转变企业发展方式，加强企业文化建设，提升企业软实力，凝聚新的发展力量，为全面建成小康社会、实现“中国梦”做出新的贡献。
杜渊泉在年会开幕致辞时强调，随着经济全球化的加快，企业间的竞争日趋激烈，且越来越表现为文化软实力的竞争。目前中央企业在文化、品牌的软实力方面与国际一流企业相比差距仍然很大，还存在着有的企业没有把企业文化上升到战略高度进行认识和谋划；企业文化内涵不深，特色不鲜明；企业文化与生产经营管理融合不够，落地不实；文化的传播力、影响力不强等问题。
杜渊泉希望从五个方面进一步推进企业文化建设，牢牢占据文化制高点，在提高企业文化软实力，推进文化强国方面走在前列、作好表率。一是进一步提高对企业文化战略意义的认识，把企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分和改革开放的助推器，摆在企业发展的高度来重视；二是以社会主义价值体系为引领，把实现中国梦作为企业改革发展的崇高使命，根据企业发展阶段的不同，调整变革企业文化，突出个性特色，进一步明晰企业使命、企业远景和经营管理理念，进一步强化企业社会责任理念，不断提升价值理念的内涵和生命；三是把企业文化融入企业发展的全过程，进一步深化制度文化和行为文化建设，加强创新文化、品牌文化、质量文化、安全文化等专项文化建设，促进文化落地，提升企业经营管理水平；四是强化人本管理理念，深入研究企业员工思想观念、精神文化需求等方面的新特点，尊重员工的个性品德与创新精神，给员工创造人生出彩机会，增强员工归属感和忠诚度；五是加强文化传播，提升企业文化影响力，营造有利于企业国际化经营的和谐环境，树立受人尊敬的企业形象。
会议对荣获2012—2013年度全国企业文化建设突出贡献人物、全国企业文化优秀案例、全国企业文化优秀成果的企业家和企业进行了表彰。中国核工业集团董事长孙勤代表受表彰的企业和企业家发表获奖感言。开滦集团董事长张文学在年会上发表了演讲，介绍了开滦集团在转型发展过程中，如何用企业文化引领和支撑企业战略的制定和实施，通过构筑变革文化，凝聚转型发展推动力。中国石油辽河油田总经理谢文彦就辽河油田如何以创新文化建设推动企业战略创新、科技创新和管理创新介绍了经验。海尔集团董事局主席张瑞敏围绕大会主题作了精彩演讲，他以自己多年来对企业文化和企业经营管理的认识和实践，深刻阐释了互联网时代企业文化建设的特点。北京大学光华管理学院副院长张志学教授作了题为《文化融合与企业转型》的专题演讲，深入剖析了我国经济转型的大背景下，企业文化融合在企业发展和转型升级中的重要作用。与会专家、企业家代表还围绕“新商业文明与企业文化”、“企业品牌建设与危机管理”等主题探讨了当前形势下的企业文化建设热点问题，并对中国航天科技集团第五研究院的企业文化建设进行了实地考察和互动交流。
出席本届年会的还有首钢集团董事长王青海、新兴际华集团总经理沙鸣、西部矿业集团董事长汪海涛、华泰保险集团董事长王梓木、天津郁美净集团董事长张金奎、中国人民大学副校长伊志宏、上海交大企业战略研究所所长孟宪忠教授、清华大学邹广文教授、中国社科院刘光明研究员等企业家和专家以及国务院国资委有关司局领导。来自全国的企业家、专家学者、企业代表、媒体代表、各地企联和行业协会代表约400多人参加了本次年会。
多年来，中国企联致力于推动企业文化建设，已经成功举办了十届全国企业文化年会，使之成为我国企业文化交流与对话的重要平台，为推进我国企业文化建设发挥了积极影响和作用。
