在北京召开的北京《财富》全球论坛上，商界精英们在关注财富的同时，也深入探讨了如何成为一个优秀企业公民的话题。有专家认为，就中国的本地化公司而言，大部分企业的社会责任意识不强，仍然处在股东利益最大化的层面。

    在商言商，追逐利润被认为是企业的天性。但随着社会的发展，企业的社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准。可惜的是，今天许多中国企业在追求做大、做强的时候，作为企业公民，却仍然是一个矮子。更令人扼腕的是，做优秀企业公民的概念在许多企业里甚至压根儿不存在。

    此说绝非空穴来风。日前读到无锡的新闻：该市举行的残疾人就业洽谈会上，松下电池等外资或合资企业提供的岗位占到了70％。在洽谈会现场，松下电池有限公司的日方老总、招聘人员、翻译全部到齐。对每一位上前递材料的求职者，日方老总都认真接待。这些外企不但不认为聘用残疾人是累赘，还视作光荣，只要残疾人的个人能力适合岗位需求，就把他们和普通员工一视同仁。与外企相比，我们的本土企业则黯然失色。听说推荐残疾人来就业，有些企业忙不迭地往外推，觉得有损企业形象和投资环境，即使劳动部门说得口干舌燥，也很少听得进去。

    这还只是对待残疾人就业，再看矿难事故的频频发生，产品质量的粗制滥造，污水废气的偷排暗放……在诸如此类事件面前，我们有多少企业能够达到企业公民的起码标准？企业是经济实体，自然要追求经济效益，但企业同时又是社会的成员，承担着相应的社会责任。松下电池的做法表明，赢利和社会责任并不矛盾，企业可以而且也应该在其中找到平衡点。且不说企业的财富得之于社会，理应回报社会，即使从功利的角度看，企业通过积极参与公益活动，能够树立起良好的企业形象。而良好的企业形象，恰恰是争取更大市场份额的有力资本。

    企业怎样处理好自身与社会的关系，怎样平衡效益与公益，怎样在纳税之外肩负起更多的社会责任，都已成为当前社会重要的话题，可以说，中国正在呼唤优秀企业公民的出现。但优秀的企业公民不是一朝一夕就能产生的，需要社会各个层面，包括媒体、公众、政府、非政府组织和企业的共同努力。呼唤需要回应，我们的企业听到这个呼唤了吗？能回应这个呼唤吗？

来源：新华网